Mafevkda bildirme ve izah edilen ve Skorn Mahkemeniz tarafından re’sen hane önüne alınacak nedenlerle, fazlaya üzerine bütün istem ve ülkü haklarımız saklı geçirmek kaydıyla;
Yani cevap ricaçeleri sunan koca yanını rabıtlayıcıdır, tüm beyanlarının rast olması ve iddaalarının ispatlanabilir olması sorumluluğu bulunmaktadır.
ISLAH: ülkü dilekçesi ile fazlaya bağlı hakkımız saklı yapamamak kaydıyla alacaklarımızın bir kısmını dilek etmiştik. Bilirkişinin hesapladığı tespit edilen rakamlara göre taleplerimizi hordaki kabil fazlaya üstüne hakkımız saklı eğleşmek üzere ıslah ediyoruz.
İhbar Tazminatı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı işveren tarafından müvekkilin iş akdi herhangi bir esbabımucibe gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin 4 senelik çdüzenışmasına karşılık 8 haftalık suç duyurusu ödenceı ödenmemiştir.
Davacı X, davalı teamülverenin nezdinde 3 yıldan lüks bir zamandır çallıkışmış olmasına karşın kendisinin Salname İzinlerinin tamamı kullandırılmamıştır.
Izahat kısmında iddaalara vereceğiniz cevapları net ve çok detaya girmeden rapor etmeniz yeterlidir. Sunacağınız delilleri bile maddeler halinde tasarktan sonrasında İstem paragrafında talebinizi ihtiramlı şekilde sununuz.
Davalı şirketin çalışanlarına projeler arası geçiş hakkı tanıdığı hususunda tanıklarımızın beyanları açıklayıcı olacaktır.
Savlayıcının iş akdi haklı nedenle derhal fesih edilmesine rağmen heveslitığı davanın reddi ve yargılama giderlerinin yükletilmesi talebini sunmaktadır.
Mahkeme Sürecini Sarrafiyelatın: Arabuluculuk sonuç vermezse veya konuverenle anlaşma esenlanamazsa, aksiyone iade davası bağırsakin iş mahkemesine esasvurmanız gerekecektir. Mahkeme süreci esaslatmak sinein avukatınızın yönlendirmelerini kovuşturulma edin ve mukteza belgeleri mahkemeye sunun.
Adaletin her dönem en şiddetli standartlarda uygulanmasını, bu sayede hukuki süreçlerde bilinçli, çalışan ve doğru kararlar alınmasını sağlamlamaktadır. Müvekkillerimize sunduğumuz hizmetlerimiz kapsamında hedeflenen ammaçlara en hakikat hukuki destek ile ulaşabilmelerini esenlamayı etik değerlerimize olan sınırlanmışlığımız ile elde etmeye himmet göstermekteyiz.
100,00 TL kupkuru zait çalışma ücret alacağının ötede mutlak olarak belirlenecek ve istem artırım iradeçesi ile pozitifrılacak tutarı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren kanuni faizden aşağı olmamak kaydıyla çalışmaleyecek en mualla banka faiziyle omuz omuza davalıdan tahsiline,
– Gayrı alacaklarımız doğrultuünden ise pay ediş tarihlerinden itibaren mevduata uygulanacak en ali vezneci faizleri ile yanında davalıdan tahsiline;
Davalı İşveren fesih lüzumçesinde meslekletmesel karara dayanmamıştır. Zımnında reorganizasyonun meseleletmesel karara dayanıp dayanmadığı kanatımızca bilinmemekle yan yana davranışletmesel hüküm var ise de Müvekkile bildirilmemiş ve fesih isterçesi olarak öne güruhlmemiştir.
Sorun Şenseı Arabuluculuğa İlişgaraz Meşruhat: Müvekkilimin anlayışe iade talebiyle Bakırköy Arabuluculuk Bürosuna yapmış olduğumız başlangıçvuru zımnında meydana getirilen ziyaret neticesinde davalı patron ile anlaşamadık. Arabuluculuk son tutanağını ekte ibraz ediyoruz. Devam:1
iş davası